INFORMACJE OGÓLNE - Praca w krajach UE

Unia Europejska, w ramach jednolitego rynku wewnętrznego gwarantuje swobodny  przepływ towarów,  usług  kapitału oraz osób.  

Swobodny Przepływ Osób oznacza:

- swobodne przemieszczanie się na terenie UE czyli udania się do innego państwa członkowskiego, zamieszkania na jego terenie oraz pozostania tam po zakończeniu zatrudnienia
- prawo do pracy, życia, osiedlania się oraz korzystania z pomocy socjalnej w każdym z państw unijnych.
- prawo do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych

- równe traktowanie w pracy

Ze swobody tej korzystać mogą:

- osoby posiadające prawo do tworzenia przedsiębiorstw,

- osoby świadczące usługi w krajach UE,

- pracownicy najemni

Swobodny przepływ osób dotyczy również pracowników, ich rodzin, studentów, emerytów i pozostałych obywateli, jeżeli mają oni wystarczające środki na utrzymanie i są ubezpieczeni.

Praca bez ograniczeń

Zatem przystąpienie Polski do UE zapewnia obywatelom polskim prawo do podejmowania legalnej pracy w innych państwach członkowskich. Polacy mogą bez ograniczeń pracować w Wielkiej Brytanii Szwecji i Irlandii oraz w tzw. nowych państwach członkowskich (z wyjątkiem Malty).

Ograniczenia w przepływie osób

Pozostałe kraje nie otworzyły jeszcze w pełni rynków pracy dla polskich pracowników. W krajach tych obowiązują okresy przejściowe czyli dostęp do rynku pracy jest ograniczony. Zakres ograniczeń określany jest przez każde państwo z osobna, jednakże  okresy przejściowe mogą zostać utrzymane maksymalnie do 30 kwietnia 2011 roku.

Warunki, na których obywatele polscy mogą podejmować pracę w krajach tzw. 15-tki znajdują się w osobnych zakładkach przyporządkowanych do poszczególnych krajów.

PRAWO PRACY W UNII EUROPEJSKIEJ

Prawo Unii Europejskiej zapewnia pracownikom migrującym i ich rodzinom szereg uprawnień.

Zakazana jest:

-dyskryminacja dotycząca warunkach pracy i zatrudnienia (wynagrodzenia, zwalniania z pracy) 

Pracownicy migrujący muszą być traktowani identycznie jak obywatele danego państwa co do możliwości podejmowania zatrudnienia oraz korzystania z pośrednictwa pracy.


Państwa UE nie mogą wymagać wiz wyjazdowych ani żadnych równorzędnych dokumentów od obywateli innych państw członkowskich. Jedynym dokumentem niezbędnym do korzystania z prawa migracji jest ważny dowód tożsamości.

Do pozostania w państwie członkowskim uprawnieni są pracownicy, którzy osiągnęli wiek emerytalny, przepracowali w danym państwie co najmniej 12 ostatnich miesięcy i zamieszkiwali tam ponad 3 lata.

Każdy pracownik Unii Europejskiej musi mieć prawo do:

-szkolenia zawodowego

Warunki dostępu do szkolenia nie mogą doprowadzić do dyskryminacji ze względu na obywatelstwo.

Państwa UE powinny również zapewnić jednakowe traktowanie i możliwości dla mężczyzn i kobiet, a w szczególności w dziedzinie dostępu do zatrudnienia, wynagrodzenia, warunków pracy, ochrony socjalnej, kształcenia, szkolenia

zawodowego i przebiegu kariery zawodowej.

WARTO ZAPAMIĘTAĆ

112                             telefon ratunkowy

+ 48 22 523 90 00    nocny numer dyżurny w Ministerstwie Spraw Zagranicznych