Holandia otwiera rynek pracy
DATA OPUBLIKOWANIA: 2007-05-02
CENY W
HOLANDII
Koszty
zakwaterowania w Holandii nie są małe. Jeśli dana osoba chce wynająć tam
mieszkanie, musi liczyć się z kosztami na poziomie co najmniej 400 euro –
oczywiście w zależności od lokalizacji. Z kolei koszt wynajęcia pokoju to co
najmniej 200 euro.
Szacuje się ponadto, że minimalny dzienny koszt
wyżywienia wynosi 10 euro. Za chleb trzeba natomiast zapłacić od 1,5 euro. Piwo
(
Poszukiwani
specjaliści
Obecnie w
Holandii brakuje pracowników z wykształceniem technicznym tj. hydraulików,
elektryków, spawaczy. Poszukiwani są także kelnerzy, kucharze, specjaliści IT.
Powodzeniem cieszą się także absolwenci studiów technicznych do pracy naukowej
na uczelniach. Ich średnie wynagrodzenie miesięczne netto wynosi 1,3 tys. euro.
Do czasu
otwarcia holenderskiego rynku pracy Polacy, którzy podejmą pracę w tym kraju,
muszą posiadać zezwolenie na pracę. Występuje o nie ich przyszły pracodawca lub
biuro pośrednictwa pracy. Pracodawca uzyskuje taki dokument tylko wtedy, gdy nie
może znaleźć do pracy pracowników holenderskich czy ze starej Piętnastki.
Pracodawca lub biuro pośrednictwa pracy musi ponadto zapewnić pracownikowi
odpowiednie zakwaterowanie. Średni tygodniowy koszt zakwaterowania jednej osoby
wynosi około 50 euro.
Warunki
pracy
Warto
pamiętać, że holenderski pracodawca, który zatrudni Polaka, musi w umowie o
pracę z nim poinformować go, czy ma do niego zastosowanie układ zbiorowy pracy.
W nim bowiem są ustalane warunki pracy i płacy w danej branży. Muszą być one
potwierdzone w umowie o pracę. Ta może być albo na czas nieokreślony, albo na
czas określony. Pracownik, z którym zostały zawarte wcześniej trzy lub dwie
czasowe umowy o pracę o łącznym okresie obowiązywania co najmniej trzech lat, po
tym czasie zostanie zatrudniony na czas nieokreślony.
Pracownicy z
Polski muszą być ponadto traktowani tak samo, jak pracownicy holenderscy. W
związku z tym nie można odmówić Polakowi prawa do płatnego urlopu. Prawo to
nabywa się w trakcie jednego roku pracy. Pracownikowi przysługuje czterokrotnie
więcej dni urlopu niż ustalona liczba dni pracy w ciągu tygodnia, a więc
najczęściej 20.
ZE STRONY
PODATKÓW
Dochody
pracownicze są opodatkowane według progresywnej skali. Na całkowitą stawkę
podatkową, która rośnie wraz ze wzrostem dochodów, składają się: stawka
podatkowa oraz składka na ubezpieczenie społeczne. W konsekwencji w Holandii
stawki PIT wynoszą: 34,7, 41, 45, 42 i 52 proc. Wynagrodzenia podatnika uzyskane
w związku z pracą wykonywaną w Holandii mogą zostać opodatkowane również w
Polsce. Takie rozwiązanie przewiduje bowiem polsko-holenderska umowa w sprawie
unikania podwójnego opodatkowania. Od podatku polskiego, który jest obliczany od
całości dochodów podatnika (zarówno holenderskich, jak i polskich), odejmuje się
kwoty podatku zapłaconego w Holandii (do pewnego limitu). Polski rezydent
zapłaci zatem w Polsce różnicę pomiędzy podatkiem należnym w Polsce a podatkiem
zapłaconym w Holandii.
Oferty
pracy
Pracy
najlepiej szukać jeszcze przed wyjazdem do Holandii. Jeśli jednak nie jest to
możliwe, warto skorzystać z ofert pracy umieszczanych w prasie lokalnej oraz w
internecie. Pracy można więc szukać m.in. na portalach: www.telegraaf.nl, www.nrc.nl, www.agrojobs.nl, www.jobbingmall.nl, www.jobnews.nl.
Zazwyczaj do podjęcia zatrudnienia konieczna jest znajomość języków obcych – z reguły angielskiego. Niekoniecznie jednak w tym języku zostanie pracownikowi przedstawiona umowa o pracę. Jeśli jest ona napisana w języku nieznanym kandydatowi do pracy, warto prosić o tłumaczenie tego dokumentu. Powinny się w nim znaleźć warunki pracy i płacy. Gdy w trakcie zatrudnienia okaże się, że nie odpowiadają one wcześniej ustalonym, albo pracodawca nie przestrzega np. przepisów bhp, wówczas pracownik może zwrócić się o pomoc np. do holenderskiej inspekcji pracy. Jednak wcześniej pracownicy muszą próbować rozwiązać dany problem z pracodawcą. Jeśli to się nie uda, wówczas można złożyć zażalenie do oddziału inspekcji położonego najbliżej miejsca pracy pracownika.