Biuletyn 2011:

• Grudzień 2011  (2011)
  Szanowni Państwo, To już ostatnie w tym roku wydanie miesięcznika Delegowanie. Koniec roku to dla firm czas podsumowań i okres wytężonej pracy związanej ze sporządzeniem deklaracji podatkowych, sprawozdań finansowych itd. Tym nie mniej chciałabym żeby znaleźli Państwo czas także na lekturę naszego miesięcznika. W tym wydaniu poruszamy bardzo wiele tematów. Pani Ewa Karasińska pisze o obowiązkach pracodawcy, którego pracownik ma kłopoty z komornikiem. Należy pamiętać, że zajęcia komorniczego pracownika, pracodawca nie może ignorować, bo grozi za to sankcja pieniężna. Dariusz Okolski pisze dla Państwa obszernie o nowelizacji Kodeksu postępowania cywilnego w sprawach gospodarczych. Jak zauważa sam autor nowelizacja powinna przyczynić się do skrócenia czasu postępowania szczególnie w przypadkach, gdy stan faktyczny i prawny sprawy nie należą do bardzo skomplikowanych. O przesłuchaniu świadka za granicą w postępowaniu przed sądem pracy w drodze pomocy prawnej pisze Radek Tymiec. Sebastian Mokwa z kolei przybliża kwestie związane z tzw. postępowaniami uproszczonymi, czyli postępowaniem upominawczym i nakazowym. Warto również przejrzeć artykuł Tomasza Majora o arbitrażu. Przy Izbie Pracodawców Polskich od roku działa Sąd Arbitrażowy. Jak pokazała dotychczasowa praktyka jest to dobra alternatywa dla sądownictwa powszechnego. Nasza stała autorka – Pani Beata Pawłowska wyjaśnia Państwu procedurę odwołania od decyzji ZUS oraz przybliża instytucję tzw. pytania prejudycjalnego, które polski sąd krajowy może zadać Europejskiemu Trybunałowi Sprawiedliwości Zapraszam serdecznie do lektury. Życzę Państwu pogodnych Świąt oraz wielu sukcesów w Nowym Roku – nie tylko w biznesie, ale także w życiu osobistym.
  Pozdrawiam serdecznie

  Joanna Bzdok Dyrektor Generalny IPP, JBzdok@ipp.org.pl. Dr Joanna Bzdok odpowiedzialna jest za funkcjonowanie biura zarządu IPP oraz za działalność krajową IPP.

• Listopad 2011  (2011)
  Szanowni Państwo, W bieżącym numerze miesięcznika Delegowanie znajdą Państwo kompendium wiedzy na temat prawa pracy w sytuacjach transgranicznych. Nie każdy pracodawca delegujący pracowników za granicę wie, że niekiedy musi stosować przepisy prawa pracy obowiązujące w miejscu świadczenia usług. Przede wszystkim należy pamiętać o nienaruszaniu przepisów dotyczących minimalnego wynagrodzenia za pracę, ale także o innych tzw. normach wymuszających zastosowanie. Cała ta problematyka została dla Państwa szczegółowo omówiona w tym wydaniu. Kolejny problem to sądownictwo pracy – czy polski sąd pracy może orzekać na podstawie np.; niemieckich przepisów prawa pracy? Jak wyglądają europejskie regulacje w tym zakresie.

  Jak zawsze, oprócz wyjaśnień naszych ekspertów, zamieszczamy przepisy prawne regulujące kwestie omawiane w miesięczniku.

  Mam nadzieje, że lektura tego wydania będzie Państwu pomocna w codziennej eksportowej działalności.
  Pozostaję z wyrazami szacunku

  Dr Joanna Bzdok - Dyrektor Generalny IPP, JBzdok@ipp.org.pl. Dr Joanna Bzdok odpowiedzialna jest za funkcjonowanie biura zarządu IPP oraz za działalność krajową IPP.

• Październik 2011  (2011)
  Szanowni Państwo, Listopadowe wydanie miesięcznika „Delegowanie” poświęcamy objaśnieniu najważniejszych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne oraz podstawy opodatkowania pracowników delegowanych do pracy za granicę.

  Nasza codzienna praktyka pokazuje jak wiele firm boryka się z problematyką wyłączania z podstawy wymiaru diet, z kosztami zakwaterowania, czy przejazdami z/do pracy pracowników. Odrębny problem to podstawa wymiaru składek dla zleceniobiorców. Ponad rok temu weszła w życie nowelizacja rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej rozszerzająca odpowiednie stosowanie wszelkich wyłączeń również do zleceniobiorców. Otwiera to wiele możliwości firmom zatrudniającym nie tylko pracowników, ale także zleceniobiorców. W niniejszym wydaniu opisujemy najważniejsze wyłączenia z podstawy wymiaru składek oraz zwolnienia podatkowe ważne z punktu widzenia optymalizacji kosztów zatrudnienia pracowników. Zamieszczamy ponadto wyciąg z najważniejszych przepisów w tym zakresie.

• wrzesień 2011  (2011)
  Szanowni Państwo, Pierwsze powakacyjne wydanie miesięcznika Delegowanie poświęcamy zagadnieniom związanym z zatrudnieniem cudzoziemców w Polsce. Tematyka ta poruszana już była w wydaniu czerwcowym, ale teraz rozszerzyliśmy ją o nowe - ważne z punktu widzenia przedsiębiorców - zagadnienia. W ostatnich tygodniach pojawiło się także kilka istotnych nowelizacji przepisów w tym zakresie. Przede wszystkim, zmianom uległo rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wykonywania pracy przez cudzoziemców bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę – pracodawcy chcący zatrudnić na pół roku np.: Ukraińca muszą składać z urzędzie pracy nowe oświadczenie, zawierające o wiele więcej informacji niż poprzednie, co oczywiście może być źródłem dodatkowych wątpliwości i problemów. Poza tym, weszła w życie ustawa z 28.07.2011r. o zalegalizowaniu pobytu niektórych cudzoziemców na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej oraz o zmianie ustawy o udzielaniu cudzoziemcom ochrony na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej i ustawy o cudzoziemcach. Jest ona o tyle istotna, iż stanowi, że cudzoziemiec, któremu udzielono zezwolenia na zamieszkania na czas oznaczony, może wykonywać na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej pracę na podstawie umowy o pracę bez zezwolenia. Dodajmy, że takie zezwolenie na zamieszkanie wydaje wojewoda właściwy ze względu na miejsce pobytu cudzoziemca, na okres 2 lat, jeżeli wniosek o udzielenie tego zezwolenia zostanie złożony w terminie 6 miesięcy od dnia wejścia w życie tej ustawy Dodatkowo zamieściliśmy rozporządzenia Wojewodów – małopolskiego oraz mazowieckiego określające kryteria wydawania zezwoleń na pracę dla cudzoziemców. Wymieniono w nich m.in. zawody, w stosunku do których wydawanie zezwolenia nie wymaga uwzględniania dodatkowych informacji ze starostwa. Jak widać, w województwie mazowieckim dotyczy to wielu poszukiwanych na rynku pracy fachowców. Zupełnie odmiennie wygląda to w województwie małopolskim. Polecam Państwu uważną lekturę zamieszczonych dalej przepisów.

  Z poważaniem
  Dr Joanna Bzdok - Dyrektor Generalny IPP, JBzdok@ipp.org.pl. Dr Joanna Bzdok odpowiedzialna jest za funkcjonowanie biura zarządu IPP oraz za działalność krajową,IPP

• Sierpień  (2011)
  Każda firma eksportowa zatrudniająca pracowników i delegująca ich za granicę musi codziennie zmagać się z szeregiem obowiązków narzuconych przez urzędy, np.: Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Często zadajemy sobie pytanie: „z czego to wynika?”. Jakie przepis nakazuje osiągać 25% obrotów krajowych? Z jakiego przepisu wynika obowiązek pozostawania przez pracownika delegowanego przez miesiąc w polskim ustawodawstwie? I wiele wiele innych….
  W sierpniowym wydaniu miesięcznika Delegowanie zamieściliśmy wyciąg najważniejszych przepisów unijnych regulujących ustalanie właściwego ustawodawstwa – Rozporządzenia 883/2004 oraz 987/2009, Decyzję A2, jak również nowe Rozporządzenie rozszerzające obowiązywanie prawa wspólnotowego na obywateli państw trzecich.
  Ponadto polecamy lekturę obydwu części „Praktycznego poradnika” wydanego przez Komisję Administracyjną ds. Zabezpieczenia Społecznego. Mimo iż publikacja ta nie ma rangi przepisu prawnego, stanowi ważną wytyczną dla instytucji wydających zaświadczenia A1. Warto go znać.

• Lipiec  (2011)
  1. Zalety arbitrażu IPP

  Powstały w maju 2010r. Sąd Arbitrażowy przy Izbie Pracodawców Polskich podąża za światowymi trendami korzystania z alternatywnych i polubownych dróg oraz środków rozwiązywania sporów. Jego główne zalety to przede wszystkim oszczędność kosztów i czasu.

  W tym wydaniu Biuletynu omawiamy podstawowe zasady na jakich opiera się arbitraż IPP, zamieszczamy Regulamin Sądu Arbitrażowego, Statut Sądu oraz Taryfę opłat za czynności sądowe.

• Czerwiec  (2011)
  1. Legalizacja pracy cudzoziemca w Polsce

  Artykuł zawiera szczegółowe opisy poszczególnych typów zezwoleń na pracę dla cudzoziemców. Procedury dotyczące dwóch najważniejszych typów zezwoleń – A i D - zostały omówione szczegółowo, wraz z wykazem niezbędnych dokumentów.

  Nieco uwagi poświęcono także przypadkom, w których nie jest konieczne uzyskanie zezwolenia na pracę.

  Publikacja zawiera ponadto wyciąg z najważniejszych przepisów prawnych w tym zakresie.

  2. Zatrudnienie cudzoziemca – ubezpieczenia społeczne, podatki, prawo pracy

  Kiedy zatrudnionego cudzoziemca należy zgłosić do ubezpieczeń społecznych? Czy w niektórych przypadkach można uniknąć opłacania składek? Jak to zrobić?

  Czy za każdego zatrudnionego cudzoziemca należy obliczać i odprowadzać zaliczki na podatek dochodowy? W jakich sytuacjach przedsiębiorca nie ma takiego obowiązku?

  3. Odpowiedzi udzielone przez Urząd ds. Cudzoziemców oraz MSZ na takie oto zapytania:

  1) na jakich warunkach polski konsul może odmówić posiadającemu zezwolenie na pracę cudzoziemcowi wydania wizy pracowniczej,

  2) na jakich warunkach polski pracodawca może dochodzić zwrotu opłaty za zezwolenie na pracę, które nie zostało wykorzystane, albowiem pracownik nie otrzymał wizy.

• maj  (2011)
  
  1. Uzyskiwanie zaświadczeń A1 dla zleceniobiorców
     Umowa zlecenia jako forma zatrudnienia zyskuje ostatnio w niektórych branżach dużą popularność, zwłaszcza tam gdzie nie musi występować tzw. podległość służbowa.
     Dzięki szerokiemu rozumieniu pojęcia ?pracownik najemy? w prawie wspólnotowym, osoba zatrudniona na podstawie umowy zlecenia jest objęta tzw. koordynacją systemów zabezpieczenia społecznego w UE.
     Piszemy jak uzyskać zaświadczenie A1 dla zleceniobiorcy, jakie trzeba spełnić warunki, czy formularz A1 może dostać osoba pracująca na podstawie więcej niż jednej umowy zlecenia.
  2. Umowa zlecenia w Kodeksie Cywilnym
     Co odróżnia umowę cywilnoprawną od umowy o pracę? Jakie cechy posiada umowa zlecenia, a nie posiada ich umowa o pracę? Jakie są konsekwencje uznania umowy zlecenia za stosunek pracy?
  3. Składki ZUS od umów zlecenia
     Kiedy zleceniobiorcę trzeba zgłosić do ubezpieczeń społecznych? Czy zawsze trzeba to robić? Jakie składki należy potrącać z jego przychodu i odprowadzać do ZUS? Czy zleceniobiorca ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego? Czy zleceniobiorca po zakończeniu pracy może zarejestrować się jako osoba bezrobotna i otrzymać zasiłek? Jakie są ryzyka związane z zawarciem umowy cywilnoprawnej dla obydwu stron?
     Te i inne ważne zagadnienia są przedmiotem tego artykułu.
  4. Podstawa wymiaru składek ZUS zleceniobiorców
     Dowiecie się Państwo, czy zleceniobiorca może wyjechać za granicę w podróż ?służbową?, jakie ewentualne należności z tytułu takiego wyjazdu należy mu wypłacić i czy potrącić od nich składki na ZUS i podatek. Czy zleceniobiorca, który ma wykonać zlecenie za granicą musi być ubezpieczony w ZUS od co najmniej przeciętnego wynagrodzenia?
  5. Zabiegi tytułów do ubezpieczeń - umowa zlecenia i inne tytuły
     Wyjaśniamy szczegółowo jak podlega ubezpieczeniom zleceniobiorca, który jest jednocześnie pracownikiem danej firmy, czy można podpisać z jedną osobą dwie umowy zlecenia i jakie są tego konsekwencje. Co się dzieje, gdy zatrudniony przez nas zleceniobiorca prowadzi swoją działalność gospodarczą. Wbrew pozorom te zagadnienia mają niebagatelne również znaczenie dla firm eksportowych.

• kwiecień  (2011)
  
  1. Zakład podatkowy w rozumieniu Konwencji z Austrią, Niemcami i Szwajcarią
     W związku z możliwościami jaki powstały po 1 maja 2011r. zapewne wiele firm rozważa świadczenie usług i delegowanie pracowników do Austrii, Niemiec i Szwajcarii. Niektóre firmy od lat posiadają, szczególnie w Niemczech, swoje oddziały , filie i biura. Wyjaśniamy Państwu jakie są konsekwencje ukonstytuowania w innym kraju swojej stałej placówki, czyli tzw. zakładu podatkowego. Posiadanie takiego podmiotu za granicą ma nie tylko znaczenie dla opodatkowania zysków firmy, ale także wyznacza miejsce opodatkowania pracowników, nawet w przypadku krótkotrwałych oddelegowań.
  2. Opodatkowanie dochodów pracowników na podstawie Konwencji z Austrią, Niemcami i Szwajcarią
     Delegując pracowników za granicę trzeba pamiętać o wielu kwestiach jak właściwe prawo pracy, ubezpieczenia społeczne oraz opodatkowanie dochodu pracowników.
     Ma to niebagatelne znaczenie dla samych pracowników, ale też dla delegującego pracodawcy. Mamy tu na myśli choćby trudności administracyjne, czy konieczność wynajmu miejscowego biura rachunkowego, które zajmie się obliczaniem podatku. Wiążą się z tym oczywiście określone koszty.
     Zasady ustalania miejsca opodatkowania regulują dwustronne konwencje, które Polska podpisała z Austrią, Niemcami oraz Szwajcarią.
     Z naszego doświadczenie wynika, że najwięcej problemów sprawia firmom obliczanie 183 dni pobytu pracownika za granicą. W tym numerze ?Delegowania? znajdą Państwo wyjaśnienie m.in. tego zagadnienia.
  3. Zezwolenie niemieckich władz na użyczanie personelu w Niemczech
     W związku z otwarciem od maja 2011r. niemieckiego rynku pracy możliwe stało się delegowanie personelu do tego kraju przez polskie agencje pracy tymczasowej. By jednak móc leganie delegować pracowników tymczasowych, należy uzyskać z niemieckim urzędzie pracy stosowne zezwolenia.
     Podpowiadamy Państwu jak to zrobić, jakie dokumenty trzeba zgromadzić i gdzie je złożyć.
  4. Transgraniczne ubezpieczenia społeczne pracowników delegowanych do Austrii, Niemiec i Szwajcarii
     Problem uzyskiwania formularzy E 101 i A1 jest znany od lat. Wiele firm boryka się na co dzień z wyśrubowanymi kryteriami narzuconymi przez instytucje ubezpieczeniowe, dotyczącymi pracowników delegowanych. Obroty, liczba pracowników, krajowe kontrakty?. to tylko niektóre z nich. Do tego wprowadzono wymóg posiadania przez pracownika tzw. miesiąca ubezpieczenia przed oddelegowaniem.
     Jak ważne jest posiadanie formularza E 101/A1 wie każda firma, która ma świadomość wysokości składek ubezpieczeniowych, które trzeba byłoby zapłacić np.: w Szwajcarii, czy Niemczech. Z drugiej strony, krótki okres ubezpieczenia za granicą pracownikowi też nie przyniesie korzyści w postaci wyższej emerytury.
  5. 7 rad dla polskiej firmy działającej na rynku niemieckim przed 1.05.2011 i kontynuującej działalność po uwolnieniu niemieckiego rynku pracy
     Szef Kancelarii Brighton Wood Tomasz Major od ponad 10 lat obserwuje i zna doskonale niemiecki rynek pracy. W tym numerze udziela kilka istotnych wskazówek firmom, których 1 maja 2011r. ?zastał? w Niemczech. Jakie kroki należy przedsięwziąć? Czego nie robić? Jakich ruchów unikać?
  6. Dochodzenie należności od niemieckich kontrahentów. Jaki zapis w kontrakcie zabezpiecza polską firmę?
     Każdy przedsiębiorca, który kiedykolwiek starał się dochodzić swoich należności przed sądami powszechnymi, wie jaka to mitręga. I jakie koszty.
     Ten artykuł zawiera ciekawą propozycję ułatwienia działań przedsiębiorcy w tym zakresie, zawiera niemal gotową receptę.
  7. 10 rad dla polskiej agencji pracy rozpoczynającej działalność na rynku niemieckim po 1.05.2011
     Wiele firm wyczekiwało 1 maja 2011r., kiedy to po raz pierwszy w historii całkowicie otworzył się niemiecki rynek pracy dla Polaków. Do tej pory przedsiębiorców zniechęcały limity z Ministerstwa Gospodarki, zezwolenia i inne ograniczenia, czy wręcz zakazy, jak choćby te dotyczące pracy tymczasowej.
     Pan Tomasz Major daje cenne wskazówki dla firm, które myślą o ?ekspansji? na niemiecki rynek pracy. Burzy kilka mitów silnie zakorzenionych od lat, np.: ten dotyczący otwierania biur i oddziałów w Niemczech.
     
  8. 12 rad dla polskiej firmy działającej na rynku niemieckim przed 1.05.2011 w branży opieki i kontynuującej działalność po uwolnieniu niemieckiego rynku pracy dla Polaków
     W ostatnim czasie powstało bardzo wiele firm zajmujących się opieką nad osobami starszymi, szczególnie w Niemczech. Branża ta zyskuje coraz bardziej na popularności, trzeba mieć jednak świadomość ewentualnych zagrożeń i problemów. Tutaj znajdziecie Państwo 12 cennych rad jak uniknąć problemów lub je zminimalizować.
  9. Wynajem pracowników tymczasowych do pracy w Niemczech
     W tym artykule znajdą Państwo obszerny opis niemieckiego prawodawstwa, które reguluje kwestie pracy tymczasowej. Wiedząc jak niezmiernie trudno dotrzeć do tych informacji w języku polskim, opracowaliśmy ten materiał opierając się na niemieckich przepisach. Znajdą tam Państwo informacje dotyczące uzyskania pozwolenia na wynajem pracowników, kwestie związane z prawem pracy (czas pracy, wynagrodzenie), czy odpowiedzialnością agencji.
  10. Delegowanie pracowników do Niemiec teraz i po 1.05.2011. Jak delegować? Jak nie delegować? Jak zarabiać na rynku niemieckim?
      Wywiad z Panem Tomaszem Majorem, szefem Brighton Wood. Barwnie przekazuje on wiele cennych wskazówek dotyczących kierunku rozwoju rynku niemieckiego dla polskich firm.

• marzec   (2011)
  
  1. Podatek CIT 10%, A1 bez działalności krajowej
     Niestety, jeszcze nie w Polsce. Tak niski podatek i takie ułatwienia w dziedzinie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego obowiązują na Węgrzech. Podpowiadamy Państwu jak z tego skorzystać. Szeroko opisujemy różne konstelacje, które umożliwiają polskiej firmie wejście na rynek węgierski, delegowanie tam i stamtąd swoich pracowników.
     Podajemy kilka przykładów pokazujących możliwości jakie daje swoboda świadczenia usług oraz swoboda przemieszczania się pracowników w Unii Europejskiej, a także przepisy w sprawie koordynacji systemów zez pieczenia społecznego.
  2. ROZPORZĄDZENIE PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY (WE)nr 883/2004 z dnia 29 kwietnia 2004 r. w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego3. ROZPORZĄDZENIE PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY (WE)NR 987/2009 z dnia 16 września 2009 r. dotyczące wykonywania rozporządzenia (WE) nr 883/2004 w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego
  3. Praktyczny Przewodnik Komisji Administracyjnej ds. Zabezpieczenia Społecznego część II (wyciąg)
     Na początku roku 2011 na stronach internetowych Komisji Europejskiej ukazała się II część Praktycznego poradnika Komisji Administracyjnej ds. Zabezpieczenia Społecznego. W marcowym numerze ?Oddelegowania? zamieściliśmy angielską wersję językową tego dokumentu, wraz z odpowiednimi przepisami Rozporządzeń 883/2004 oraz 987/2009, które Poradnik interpretuje.
  4. Zezwolenie niemieckich władz na użyczanie personelu w Niemczech. Konieczna procedura dla polskich firm!
     W związku z otwarciem od maja 2011r. niemieckiego rynku pracy, możliwe stało się delegowanie personelu do tego kraju przez polskie agencje pracy tymczasowej. By jednak móc leganie delegować pracowników tymczasowych, należy uzyskać z niemieckim urzędzie pracy stosowne zezwolenia. Podpowiadamy Państwu jak to zrobić, jakie dokumenty trzeba zgromadzić i gdzie je złożyć.

• luty  (2011)
  
  1. Arbitraż IPP
  2. Zalety arbitrażu IPP
  3. IPP – Arbitration
  4. Cour d’Arbitrage pres de la Chambre des Employeurs Polonaises a Varsovie
  5. Schiedsgericht bei Polnischen Arbeitgebekammer in Warschau
  6. Regulamin Stałego Sądu Arbitrażowego przy Izbie Pracodawców Polskich w Warszawie
  7. Statut Sądu Arbitrażowego przy Izbie Pracodawców Polskich w Warszawie
  8. Taryfa opłat za czynności Sądu Arbitrażowego przy Izbie Pracodawców Polskich
  9. Zasady etyki arbitra i mediatora Sądu Arbitrażowego przy IPP w Warszawie 10. Kodeks postępowania cywilnego ustawa z dnia 17 listopada 1964 r.

• biuletyn wersja niemiecka  (2011)
  Entsendung Mai 2011
  1. Entsendung polnischer Arbeitskräfte nach Deutschland, nach Ősterreich und in die Schweiz nach dem 1.5.2011. Interview mit Tomasz Major.
  2. Wesentliche Bestimmungen des Polnischen Arbeitsrechts aus sicht ausländischer unternehmen.
  3. Aktivitäten der Polnischen Arbeitgeberkammer in Deutschland, Ősterreich und in der Schweiz. Interview mit Jerzy Golbik.
  4. Wie findet man einen Glaubwürdigen Partner in Polen? Unternehmenskauf in Polen. Gesellschaftsgründung in Polen. Interview mit Dr. Joanna Bzdok.
  5. Polnische Arbeitgeberkammer (www.ipp.org.pl) für deutsche, österreichische und schweizerische Unternehmen. Interview mit Anna Krasucka.
  6. Grenzüberschreitender Einsatz polnischer Arbeitskräfte in der Logistikbranche. Interview mit Marcin Kopeć.
  7. Internationaler Einsatz polnischer Ärzte und Mitarbeiter der Medizinischen Berufe. Interview mit Piotr Golicz.
  8. Berechnung der Tatsächlichen arbeitnehmerkosten aus Arbeitgebersicht.
  9. Entsendefähigkeit, Lohnnebenkosten bei der Entsendung, Kontrollen. Interview mit Beata Pawłowska.
  10. Pflegebranche nach dem 1. Mai 2011. Interview mit Ewelina Biniek.
  11. Persönliche und zuverlässige Betreuung als Erfolgsmodell. Interview mit Paulina Szymańska.
  12. Schiedsgericht bei polnischer Arbeitgeberkammer in Warschau.
  13. Steuerliche Betriebstätten polnischer Unternehmen in Deutschland, in Ősterreich und in der Schweiz.
  14. Lohn- und Lohnnebenkosten bei der Arbeitnehmerentsendung.
  15. Das polnische Arbeitnehmerüberlassungsgesetz.
  16. Polnische Arbeitgeberkammer.
  17. Moderne Dienstleistungsunternehmen: von dem Brückenbau über die Grenzüberschreitende Zeitarbeit bis hin in die Pflege und Eigene Kurhäuser. Interview mit Leszek Madejka

• styczeń  (2011)
  
  1. Zmiany w prawie relewantne dla firm eksportowych
  2. Nowa kwota przeciętnego wynagrodzenia
  3. Nowe konwencje w zakresie zapobiegania podwójnemu opodatkowaniu
  4. Mindeslohn rückt näher
  5. Dumping-Verträge sind längst entworfen

Biuletyn 2010:

• grudzień  (2010)
  
  1. Sprawy sądowe z pracownikami delegowanymi za granicę
  2. Przesłuchanie świadka mającego miejsce zamieszkania za granicą przez sąd innego państwa członkowskiego
  3. Postępowanie uproszczone w sprawach cywilnych
  4. Arbitraż IPP
  5. Zalety arbitrażu IPP
  6. Postępowanie przed Sądem Arbitrażowym IPP
  7. Postępowanie gospodarcze z uwzględnieniem postępowania nakazowego
  8. Najnowsze publikacje IPP
  9. Stosowanie polskiego prawa przez polskie sądy i przez PIP
  10. Przekazanie sprawy do sądu , w którego okręgu ma miejsce zamieszkania strona odwołująca się od decyzji ZUS
  11. Odwołanie od decyzji ZUS - tryb, zasady, procedury

• listopad  (2010)
  
  1. Niewywiązywanie się z obowiązków pracodawcy wobec ZUS
  2. Najnowsze publikacje IPP
  3. Konsekwencje nieodprowadzania zaliczek na PIT pracowników
  4. Opodatkowanie pracowników delegowanych do Szwajcarii
  5. Kwestie opodatkowania pracowników delegowanych do Austrii

• październik  (2010)
  
  1. Delegowanie pracowników do Niemiec teraz i po 01.05.2011r.
  2. Zakład podatkowy w rozumieniu Umowy polsko-niemieckiej
  3. Najnowsze publikacje IPP
  4. Opodatkowanie dochodów pracowników na podstawie Umowy polsko-niemieckiej
  5. Ubezpieczenia społeczne pracowników delegowanych do Niemiec
  6. Wynajem pracowników tymczasowych do pracy w Niemczech
  7. Zezwolenie niemieckich władz na użyczanie personelu w Niemczech

• wrzesień - wydanie niemieckie  (2010)
  
  1. Entsendung polnischer Arbeitskräfte nach Deutschland nach dem 01.05.2011
  2. Wesentliche Bestimmungen des polnischen Arbeitsrechts aus Sicht ausländischer Unternehmen
  3. Wie findet man einen glaubwürdigen Partner in Polen? Unternehmenskauf in Polen.
  4. Gesellschaftsgründung in Polen
  5. Polnische Arbeitgeberkammer für deutsche Unternehmen
  6. Grenzüberschreitender Einsatz polnischer Arbeitskräfte in der Logistikbranche
  7. Internationaler Einsatz polnischer Ärzte und Mitarbeiter de medizinischen Berufe
  8. Aktivitäten der polnischen Arbeitgeberkammer in Deutschland, Österreich und in der Schweiz
  9. Zeitarbeitsmarkt in Polen und die Veränderungen ab dem 1. Mai 2010
  10. Pflegebranche nach dem 1. Mai 2010
  11. Erfolg im Bereich der 24-Stunden Betreuung
  12. Schiedsgericht bei polnischer Arbeitgeberkammer in Warschau
  13. Steuerliche Betriebstätten
  14. Entesendung polnischer Arbeitnehmer nach Deutschland: 183 Tage Regel
  15. Lohn- und Lohnnebenkosten bei der Arbeitnehmerentsendung
  16. Das Polnische Arbeitnehmerüberlassungsgesetz
  17. Polnische Arbeitgeberkammer
  18. Auslandsbüros der IPP
  19. Entsendefähigkeit, Lohnebenkosten bei de Entsendung, Kontrollen

• sierpień  (2010)
  
  1. Odpowiedzialność członków zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością za należność wobec ZUS
  2. Najnowsze publikacje IPP
  3. Skrócony opis procedury certyfikacyjnej CBE 701: 2010/2011 - SYSTEM ZARZĄDZANIA DELEGOWANIEM PRACOWNIKÓW realizowanej przez IZT
  4. Zakład podatkowy polskiej firmy za granicą w praktyce eksportowej
  5. Zagraniczne biura IPP
  6. Trzy pytania do Jerzego Golbika

• lipiec  (2010)
  
  1. Spory sądowe z pracownikami delegowanymi za granicę
  2. Zezwolenie niemieckich władz na użyczanie personelu w Niemczech
  3. Rynek niemiecki po 01.05.2010 r
  4. Najnowsze publikacje IPP
  5. Podróż służbowa
  6. Stosowanie obcego prawa przez polskie sądy i przez PIP
  7. Trzy pytania do Beaty Pawłowskiej

• czerwiec  (2010)
  
  1. Rozwiązania dla firm. Legalizacja działalności agencji pracy tymczasowej w Niemczech
  2. Zabezpieczenie społeczne w UE według nowych zasad
  3. Najnowsze publikacje IPP
  4. Zabezpieczenie społeczne w UE według nowych zasad
  5. Arbitraż IPP
  6. Zalety arbitrażu IPP
  7. Postępowanie przed Sądem Arbitrażowym przy IPP
  8. Arbitraż IPP w pytaniach i odpowiedziach
  9. Trzy pytania do Tomasza Majora
  10. Rozwiązania dla firm