Seminaria n/t delegowania pracowników za granicę Książki n/t delegowania pracowników za granicę Aktualności Miesięcznik "Delegowanie" Tygodnik "Delegowanie" Sąd Arbitrażowy przy IPP Instytut Zatrudnienia Transgranicznego Zagraniczne biura IPP

Aktualności

Buletyn Biuletyn (21 grudzień 2011) 2011

dodane 2011-12-21
Z delegowaniem pracowników oraz osób pracujących na własny rachunek wiążą się pewne formalności. Przede wszystkim należy uzyskać z instytucji ubezpieczeniowej odpowiednie zaświadczenie – A1.

Inna ważna kwestia to zakończenie delegowania – jak o tym poinformować instytucję. Co dzieje się ,gdy delegowanie ulega przerwaniu? Tego wszystkiego dowiedzieć się można z niniejszego wydania „Delegowania”. Zawarte w nim tezy pochodzą z Praktycznego poradnika Komisji Administracyjnej ds. Zabezpieczenia Społecznego.

czytaj dalej

Buletyn Grudzień 2011 2011

dodane 2011-12-06
Szanowni Państwo, To już ostatnie w tym roku wydanie miesięcznika Delegowanie. Koniec roku to dla firm czas podsumowań i okres wytężonej pracy związanej ze sporządzeniem deklaracji podatkowych, sprawozdań finansowych itd. Tym nie mniej chciałabym żeby znaleźli Państwo czas także na lekturę naszego miesięcznika. W tym wydaniu poruszamy bardzo wiele tematów. Pani Ewa Karasińska pisze o obowiązkach pracodawcy, którego pracownik ma kłopoty z komornikiem. Należy pamiętać, że zajęcia komorniczego pracownika, pracodawca nie może ignorować, bo grozi za to sankcja pieniężna. Dariusz Okolski pisze dla Państwa obszernie o nowelizacji Kodeksu postępowania cywilnego w sprawach gospodarczych. Jak zauważa sam autor nowelizacja powinna przyczynić się do skrócenia czasu postępowania szczególnie w przypadkach, gdy stan faktyczny i prawny sprawy nie należą do bardzo skomplikowanych. O przesłuchaniu świadka za granicą w postępowaniu przed sądem pracy w drodze pomocy prawnej pisze Radek Tymiec. Sebastian Mokwa z kolei przybliża kwestie związane z tzw. postępowaniami uproszczonymi, czyli postępowaniem upominawczym i nakazowym. Warto również przejrzeć artykuł Tomasza Majora o arbitrażu. Przy Izbie Pracodawców Polskich od roku działa Sąd Arbitrażowy. Jak pokazała dotychczasowa praktyka jest to dobra alternatywa dla sądownictwa powszechnego. Nasza stała autorka – Pani Beata Pawłowska wyjaśnia Państwu procedurę odwołania od decyzji ZUS oraz przybliża instytucję tzw. pytania prejudycjalnego, które polski sąd krajowy może zadać Europejskiemu Trybunałowi Sprawiedliwości Zapraszam serdecznie do lektury. Życzę Państwu pogodnych Świąt oraz wielu sukcesów w Nowym Roku – nie tylko w biznesie, ale także w życiu osobistym.
Pozdrawiam serdecznie

Joanna Bzdok Dyrektor Generalny IPP, JBzdok@ipp.org.pl. Dr Joanna Bzdok odpowiedzialna jest za funkcjonowanie biura zarządu IPP oraz za działalność krajową IPP.

czytaj dalej

Buletyn Listopad 2011 2011

dodane 2011-12-05
Szanowni Państwo, W bieżącym numerze miesięcznika Delegowanie znajdą Państwo kompendium wiedzy na temat prawa pracy w sytuacjach transgranicznych. Nie każdy pracodawca delegujący pracowników za granicę wie, że niekiedy musi stosować przepisy prawa pracy obowiązujące w miejscu świadczenia usług. Przede wszystkim należy pamiętać o nienaruszaniu przepisów dotyczących minimalnego wynagrodzenia za pracę, ale także o innych tzw. normach wymuszających zastosowanie. Cała ta problematyka została dla Państwa szczegółowo omówiona w tym wydaniu. Kolejny problem to sądownictwo pracy – czy polski sąd pracy może orzekać na podstawie np.; niemieckich przepisów prawa pracy? Jak wyglądają europejskie regulacje w tym zakresie.

Jak zawsze, oprócz wyjaśnień naszych ekspertów, zamieszczamy przepisy prawne regulujące kwestie omawiane w miesięczniku.

Mam nadzieje, że lektura tego wydania będzie Państwu pomocna w codziennej eksportowej działalności.
Pozostaję z wyrazami szacunku

Dr Joanna Bzdok - Dyrektor Generalny IPP, JBzdok@ipp.org.pl. Dr Joanna Bzdok odpowiedzialna jest za funkcjonowanie biura zarządu IPP oraz za działalność krajową IPP.

czytaj dalej

Buletyn Październik 2011 2011

dodane 2011-12-04
Szanowni Państwo, Listopadowe wydanie miesięcznika „Delegowanie” poświęcamy objaśnieniu najważniejszych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne oraz podstawy opodatkowania pracowników delegowanych do pracy za granicę.

Nasza codzienna praktyka pokazuje jak wiele firm boryka się z problematyką wyłączania z podstawy wymiaru diet, z kosztami zakwaterowania, czy przejazdami z/do pracy pracowników. Odrębny problem to podstawa wymiaru składek dla zleceniobiorców. Ponad rok temu weszła w życie nowelizacja rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej rozszerzająca odpowiednie stosowanie wszelkich wyłączeń również do zleceniobiorców. Otwiera to wiele możliwości firmom zatrudniającym nie tylko pracowników, ale także zleceniobiorców. W niniejszym wydaniu opisujemy najważniejsze wyłączenia z podstawy wymiaru składek oraz zwolnienia podatkowe ważne z punktu widzenia optymalizacji kosztów zatrudnienia pracowników. Zamieszczamy ponadto wyciąg z najważniejszych przepisów w tym zakresie.

czytaj dalej

Buletyn Biuletyn (30 listopad 2011) 2011

dodane 2011-12-01
Rozporządzenie nr 883/2004 koordynujące systemy zabezpieczenia społecznego promuje wymianę doświadczeń i najlepszych praktyk administracyjnych. Według unijnego ustawodawcy ma to przede wszystkim na celu usprawnianie jednolitego stosowania prawa wspólnotowego.

Żeby to zrealizować, Komisja Administracyjna ds. Zabezpieczenia Społecznego opracowała Praktyczny poradnik „Ustawodawstwo właściwe”, który stanowiłby pomoc dla instytucji, pracodawców i pracowników w zakresie ustalania właściwego ustawodawstwa.

W kolejnych cotygodniowych wydaniach „Delegowania” przedstawimy poszczególne dziedziny, które omawia Poradnik. Zaczniemy od regulacji dotyczących pracowników oddelegowanych. Znajdziecie tu Państwo opis kryteriów delegowania, które muszą spełnić pracodawcy – chodzi w szczególności o tzw. znaczną działalność prowadzoną w państwie delegującym, do tego liczne przykłady obrazujące zasady stosowania przepisów unijnych w zakresie delegowania pracowników.
czytaj dalej

Pracodawcy skarżą ZUS do Komisji Europejskiej

dodane 2011-11-24
czytaj dalej

Buletyn Biuletyn (23 listopad 2011) 2011

dodane 2011-11-24
Przepisy Rozporządzenia 883/2004 określają jakiemu ustawodawstwu powinna podlegać osoba prowadząca działalność na własny rachunek w więcej niż jednym kraju UE jednocześnie. Niestety przepis Rozporządzenia w tym zakresie – art. 13 ust. 2 zawiera niejasne i nieostre pojęcia, np.: znaczna część pracy, centrum działalności i in.

Konieczne stało się więc zinterpretowanie tych pojęć, w taki sposób, aby można je było podobnie rozumieć w każdym państwie Unii. Zadanie to należało do Komisji Administracyjnej ds. Zabezpieczenia Społecznego, która w Praktycznym poradniku zawarła kilka ważnych tez w tym zakresie.

czytaj dalej

Buletyn Biuletyn (16 listopad 2011) 2011

dodane 2011-11-18
Niezmiernie istotną kwestią, jeśli chodzi o ustalenie właściwego ustawodawstwa w stosunku do osób pracujących jednocześnie w więcej niż jednym kraju jest uzyskanie decyzji o tzw. tymczasowym ustawodawstwie, a naste pinie zaświadczenia A1 określającego ustawodawstwo ostateczne.

W niniejszym wydaniu przestawiamy Państwu wytyczne Komisji Administracyjnej ds. Zabezpieczenia Społecznego w tym zakresie.

Powinny je stosować instytucje wszystkich krajów unijnych, w tym także Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
czytaj dalej

Buletyn Biuletyn (09 listopad 2011) 2011

dodane 2011-11-10
Dla określenia właściwego ustawodawstwa osoby pracującej w więcej niż jednym kraju, która w państwie swojego zamieszkania nie wykonuje znacznej części pracy, bardzo istotne jest ustalenia siedziby lub miejsca prowadzenia działalności pracodawcy ją zatrudniającego. Niniejsze wydanie „Delegowania” jest poświęcone właśnie tej ważnej kwestii.

Wyjaśnienia poniższe pochodzą z „Praktycznego poradnika” Komisji Administracyjnej ds. Zabezpieczenia Społecznego i stosowane są we wszystkich krajach UE.
czytaj dalej

Protokół do Konwencji polsko- szwajcarskiej w zakresie opodatkowania

dodane 2011-11-03

Szanowni Państwo,

czytaj dalej

Buletyn Biuletyn (02 listopad 2011) 2011

dodane 2011-11-03
Niniejsze wydanie tygodnika „Delegowanie” zawiera ważne definicje dotyczące osób pracujących jednocześnie w więcej niż jednym kraju. Komisja Administracyjna ds. Zabezpieczenia Społecznego, mając na uwadze trudności interpretacyjne jakie towarzyszyły stosowaniu art. 14.2.b) Rozporządzenia 1408/71, podjęła próbę wyjaśnienia wszelkich zawiłości na gruncie nowych przepisów Rozporządzenia 883/2004. Najwięcej problemów występuje przy określeniu „znacznej części pracy” oraz tzw. pracy marginalnej. Poniżej zamieszczamy fragmenty Poradnika Komisji, wraz z wieloma przykładami,.
czytaj dalej

Buletyn Biuletyn (26 październik 2011) 2011

dodane 2011-10-27
Wielu pracodawców świadczy swoje usługi w więcej niż jednym kraju Unii Europejskiej. W takiej sytuacji niejednokrotnie zaistnieje potrzeba zatrudniania pracowników jednocześnie w kilku krajach, np.: naprzemiennie po kilka tygodni.

W takim przypadku dość uciążliwe jest załatwienie w ZUS zaświadczeń A1 na każdy kilkutygodniowy okres odrębnie dla każdego kraju.
Dlatego też prawodawstwo unijne przewiduje specjalną regulację dotyczącą określania właściwego ustawodawstwa dla osób, które w tym samym czasie świadczą pracę w więcej niż jednym państwie.
W tym wydaniu „Delegowania”, biorąc za podstawę Praktyczny poradnik Komisji Administracyjnej, wyjaśniamy jak ustalić właściwe ustawodawstwo w takim przypadku.

czytaj dalej

Ważny wyrok ETS dotyczący działalności związków zawodowych w krajach skandynawskich

dodane 2011-10-21

Szanowni Państwo,

czytaj dalej

Informacja o nowej uchwale Sądu Najwyższego

dodane 2011-10-21

W ostatnich dniach Sąd Najwyższy podjął Uchwałę w składzie 7 sędziów (Uchwała z 13.10.2011 r., sygn. akt II UZP 6/11), w której stwierdził, iżpracownik Zakładu Emerytalno - Rentowego Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji niebędący radcą prawnym nie może być pełnomocnikiem procesowym Dyrektora tego Zakładu w sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych (art. 87 § 1 i 2 k.p.c.).

czytaj dalej

Planowana nowelizacja tytułów II Rozporzadzeń 883/2004 oraz 987/2009

dodane 2011-10-21

czytaj dalej

Umowy o pracę na czas określony w tzw. pakiecie antykryzysowym

dodane 2011-10-21

Niedługo upłynie 24-miesięczny okres zatrudnienia pracowników na czas określony, regulowany przepisami tzw. pakietu antykryzysowego.

czytaj dalej

Informacja z Brighton & Wood

dodane 2011-10-21

Od 28.07.2011r. weszło w życie nowe rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie przypadków, w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę (Dz.U. Nr 155, poz. 919)

czytaj dalej

Skarga na Zakład Ubezpieczeń Społecznych

dodane 2011-10-21

Szanowni Państwo,

czytaj dalej

Informacja o nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń spolecznych

dodane 2011-10-21

Szanowni Państwo,

czytaj dalej

Perspektywy zmian umów międzynarodowych w zakresie zapobiegania podwójnemu opodatkowaniu

dodane 2011-10-21

W ostatnim czasie Ministerstwo Finansów podało informację o tym, iż trwają działania mające na celu wprowadzenie zmian w wielu umowach i konwencjach o unikaniu podwójnego opodatkowania.

czytaj dalej

Nowelizacja prawa spadkowego

dodane 2011-10-21

Szanowni Państwo,

czytaj dalej

Informacja o kolejnej skardze IPP

dodane 2011-10-21

Szanowni Państwo,

czytaj dalej

Buletyn Biuletyn (19 październik 2011) 2011

dodane 2011-10-20
Z delegowaniem pracowników oraz osób pracujących na własny rachunek wiążą się pewne formalności. Przede wszystkim należy uzyskać z instytucji ubezpieczeniowej odpowiednie zaświadczenie – A1.

Inna ważna kwestia to zakończenie delegowania – jak o tym poinformować instytucję. Co dzieje się ,gdy delegowanie ulega przerwaniu? Tego wszystkiego dowiedzieć się można z niniejszego wydania „Delegowania”. Zawarte w nim tezy pochodzą z Praktycznego poradnika Komisji Administracyjnej ds. Zabezpieczenia Społecznego.

czytaj dalej

Buletyn Biuletyn (12 październik 2011) 2011

dodane 2011-10-16
Prawo unijne przewiduje, że nie tylko pracownicy mogą zostać delegowani do pracy w innym kraju zachowując przy tym ustawodawstwo swojego państwa – możliwość taka została przewidziana także dla tzw. osób samo zatrudnionych.

Tak więc, w myśl art. 12 ust. 1 Rozporządzenia 883/2004 osoba pracująca na własny rachunek może pojąć pracę w innym kraju pozostając przez okres nie dłuższy niż 24 miesiące w ustawodawstwie kraju pochodzenia. Należy przy tym spełnić kilka warunków. W tym wydaniu szczegółowo o tym piszemy, cytując wytyczne w tym zakresie wydane przez Komisję Administracyjną ds. Zabezpieczenia Społecznego

czytaj dalej

Buletyn wrzesień 2011 2011

dodane 2011-10-03
Szanowni Państwo, Pierwsze powakacyjne wydanie miesięcznika Delegowanie poświęcamy zagadnieniom związanym z zatrudnieniem cudzoziemców w Polsce. Tematyka ta poruszana już była w wydaniu czerwcowym, ale teraz rozszerzyliśmy ją o nowe - ważne z punktu widzenia przedsiębiorców - zagadnienia. W ostatnich tygodniach pojawiło się także kilka istotnych nowelizacji przepisów w tym zakresie. Przede wszystkim, zmianom uległo rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wykonywania pracy przez cudzoziemców bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę – pracodawcy chcący zatrudnić na pół roku np.: Ukraińca muszą składać z urzędzie pracy nowe oświadczenie, zawierające o wiele więcej informacji niż poprzednie, co oczywiście może być źródłem dodatkowych wątpliwości i problemów. Poza tym, weszła w życie ustawa z 28.07.2011r. o zalegalizowaniu pobytu niektórych cudzoziemców na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej oraz o zmianie ustawy o udzielaniu cudzoziemcom ochrony na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej i ustawy o cudzoziemcach. Jest ona o tyle istotna, iż stanowi, że cudzoziemiec, któremu udzielono zezwolenia na zamieszkania na czas oznaczony, może wykonywać na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej pracę na podstawie umowy o pracę bez zezwolenia. Dodajmy, że takie zezwolenie na zamieszkanie wydaje wojewoda właściwy ze względu na miejsce pobytu cudzoziemca, na okres 2 lat, jeżeli wniosek o udzielenie tego zezwolenia zostanie złożony w terminie 6 miesięcy od dnia wejścia w życie tej ustawy Dodatkowo zamieściliśmy rozporządzenia Wojewodów – małopolskiego oraz mazowieckiego określające kryteria wydawania zezwoleń na pracę dla cudzoziemców. Wymieniono w nich m.in. zawody, w stosunku do których wydawanie zezwolenia nie wymaga uwzględniania dodatkowych informacji ze starostwa. Jak widać, w województwie mazowieckim dotyczy to wielu poszukiwanych na rynku pracy fachowców. Zupełnie odmiennie wygląda to w województwie małopolskim. Polecam Państwu uważną lekturę zamieszczonych dalej przepisów.

Z poważaniem
Dr Joanna Bzdok - Dyrektor Generalny IPP, JBzdok@ipp.org.pl. Dr Joanna Bzdok odpowiedzialna jest za funkcjonowanie biura zarządu IPP oraz za działalność krajową,IPP
czytaj dalej

Buletyn Biuletyn (28 wrzesień 2011) 2011

dodane 2011-09-28
Rozporządzenie nr 883/2004 koordynujące systemy zabezpieczenia społecznego promuje wymianę doświadczeń i najlepszych praktyk administracyjnych. Według unijnego ustawodawcy ma to przede wszystkim na celu usprawnianie jednolitego stosowania prawa wspólnotowego. Żeby to zrealizować, Komisja Administracyjna ds. Zabezpieczenia Społecznego opracowała Praktyczny poradnik „Ustawodawstwo właściwe”, który stanowiłby pomoc dla instytucji, pracodawców i pracowników w zakresie ustalania właściwego ustawodawstwa.

W kolejnych cotygodniowych wydaniach „Delegowania” przedstawimy poszczególne dziedziny, które omawia Poradnik. Zaczniemy od regulacji dotyczących pracowników oddelegowanych. Znajdziecie tu Państwo opis kryteriów delegowania, które muszą spełnić pracodawcy – chodzi w szczególności o tzw. znaczną działalność prowadzoną w państwie delegującym, do tego liczne przykłady obrazujące zasady stosowania przepisów unijnych w zakresie delegowania pracowników.

czytaj dalej

Spotkanie z dyrektorem Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Katowicach

dodane 2011-09-22
W dniu 22.09.2011 kierownictwo IPP w osobach Dyrektor Generalnej IPP dr Joanny Bzdok i dyrektora Jerzego Golbika spotkało się z dyrektorem Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Katowicach. Przedmiotem rozmów było pozyskiwanie przez firmy członkowskie IPP pracowników w branży opieki, finansowanie szkoleń językowych dla pracowników delegowanych za granicę oraz wymiana informacji n/t rynku pracy.
czytaj dalej

Buletyn Biuletyn (21 wrzesień 2011) 2011

dodane 2011-09-21
Przepisy Rozporządzenia 883/2004 określają jakiemu ustawodawstwu powinna podlegać osoba prowadząca działalność na własny rachunek w więcej niż jednym kraju UE jednocześnie. Niestety przepis Rozporządzenia w tym zakresie – art. 13 ust. 2 zawiera niejasne i nieostre pojęcia, np.: znaczna część pracy, centrum działalności i in.

Konieczne stało się więc zinterpretowanie tych pojęć, w taki sposób, aby można je było podobnie rozumieć w każdym państwie Unii. Zadanie to należało do Komisji Administracyjnej ds. Zabezpieczenia Społecznego, która w Praktycznym poradniku zawarła kilka ważnych tez w tym zakresie.

czytaj dalej

DELEGOWANIE ZA GRANICĘ W SYSTEMIE UPROSZCZONYM - Poświadczanie formularzy A1 bez obrotów krajowych, Transgraniczne zatrudnienie zleceniobiorców

dodane 2011-09-20

"DELEGOWANIE ZA GRANICĘ W SYSTEMIE UPROSZCZONYM
Poświadczanie formularzy A1 bez obrotów krajowych
Transgraniczne zatrudnienie zleceniobiorców"

Nowe przepisy prawa europejskiego oraz nowe praktyka ZUS pozwalają na uzyskiwanie formularzy A1bez koniczności prowadzenia działalności krajowej. Niedawny wyrok Trybunału Konstytucyjnego otwiera nowe możliwości w zakresie delegowania za granicę osób zatrudnionych w ramach umów zlecenia.

Niniejsza publikacja zawiera komentarz do nowych przepisów rozp. 883/2004, rozporządzeń oraz innych przepisów wykonawczych i interpretujących oraz do polskich aktów prawnych istotnych z punktu optymalizacyjnego.

czytaj dalej

Buletyn Biuletyn (14 wrzesień 2011) 2011

dodane 2011-09-15
Niezmiernie istotną kwestią, jeśli chodzi o ustalenie właściwego ustawodawstwa w stosunku do osób pracujących jednocześnie w więcej niż jednym kraju jest uzyskanie decyzji o tzw. tymczasowym ustawodawstwie, a naste pinie zaświadczenia A1 określającego ustawodawstwo ostateczne.

W niniejszym wydaniu przestawiamy Państwu wytyczne Komisji Administracyjnej ds. Zabezpieczenia Społecznego w tym zakresie.
Powinny je stosować instytucje wszystkich krajów unijnych, w tym także Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

czytaj dalej

Buletyn Biuletyn (07 wrzesień 2011) 2011

dodane 2011-09-08
Dla określenia właściwego ustawodawstwa osoby pracującej w więcej niż jednym kraju, która w państwie swojego zamieszkania nie wykonuje znacznej części pracy, bardzo istotne jest ustalenia siedziby lub miejsca prowadzenia działalności pracodawcy ją zatrudniającego.
Niniejsze wydanie „Delegowania” jest poświęcone właśnie tej ważnej kwestii.

Wyjaśnienia poniższe pochodzą z „Praktycznego poradnika” Komisji Administracyjnej ds. Zabezpieczenia Społecznego i stosowane są we wszystkich krajach UE.

czytaj dalej

Buletyn Biuletyn (31 sierpień 2011) 2011

dodane 2011-08-31
Niniejsze wydanie tygodnika „Delegowanie” zawiera ważne definicje dotyczące osób pracujących jednocześnie w więcej niż jednym kraju. Komisja Administracyjna ds. Zabezpieczenia Społecznego, mając na uwadze trudności interpretacyjne jakie towarzyszyły stosowaniu art. 14.2.b) Rozporządzenia 1408/71, podjęła próbę wyjaśnienia wszelkich zawiłości na gruncie nowych przepisów Rozporządzenia 883/2004. Najwięcej problemów występuje przy określeniu „znacznej części pracy” oraz tzw. pracy marginalnej.

Poniżej zamieszczamy fragmenty Poradnika Komisji, wraz z wieloma przykładami.

czytaj dalej

Skarga na ZUS do Komisji Europejskiej

dodane 2011-08-29

W dniu 29.08.2011r. Izba pracodawców Polskich złożyła w Komisji Europejskiej skargę na Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Powodem złożenia skargi były liczne sygnały członków IPP jak również innych firm mówiące o niestosowaniu przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych procedur przewidzianych w art. 16 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady Nr 987/2009 z dnia 16 września 2009 r. dotyczącego wykonywania rozporządzenia (WE) nr 883/2004 w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego.

czytaj dalej

Buletyn Biuletyn (24 sierpień 2011) 2011

dodane 2011-08-24
Wielu pracodawców świadczy swoje usługi w więcej niż jednym kraju Unii Europejskiej. W takiej sytuacji niejednokrotnie zaistnieje potrzeba zatrudniania pracowników jednocześnie w kilku krajach, np.: naprzemiennie po kilka tygodni. W takim przypadku dość uciążliwe jest załatwienie w ZUS zaświadczeń A1 na każdy kilkutygodniowy okres odrębnie dla każdego kraju.
Dlatego też prawodawstwo unijne przewiduje specjalną regulację dotyczącą określania właściwego ustawodawstwa dla osób, które w tym samym czasie świadczą pracę w więcej niż jednym państwie.
W tym wydaniu „Delegowania”, biorąc za podstawę Praktyczny poradnik Komisji Administracyjnej, wyjaśniamy jak ustalić właściwe ustawodawstwo w takim przypadku.
czytaj dalej

Buletyn Biuletyn (17 sierpień 2011) 2011

dodane 2011-08-17
Z delegowaniem pracowników oraz osób pracujących na własny rachunek wiążą się pewne formalności. Przede wszystkim należy uzyskać z instytucji ubezpieczeniowej odpowiednie zaświadczenie – A1.
Inna ważna kwestia to zakończenie delegowania – jak o tym poinformować instytucję. Co dzieje się ,gdy delegowanie ulega przerwaniu?
Tego wszystkiego dowiedzieć się można z niniejszego wydania „Delegowania”. Zawarte w nim tezy pochodzą z Praktycznego poradnika Komisji Administracyjnej ds. Zabezpieczenia Społecznego.
czytaj dalej

Buletyn Biuletyn (10 sierpień 2011) 2011

dodane 2011-08-10
Prawo unijne przewiduje, że nie tylko pracownicy mogą zostać delegowani do pracy w innym kraju zachowując przy tym ustawodawstwo swojego państwa – możliwość taka została przewidziana także dla tzw. osób samo zatrudnionych.

Tak więc, w myśl art. 12 ust. 1 Rozporządzenia 883/2004 osoba pracująca na własny rachunek może pojąć pracę w innym kraju pozostając przez okres nie dłuższy niż 24 miesiące w ustawodawstwie kraju pochodzenia. Należy przy tym spełnić kilka warunków. W tym wydaniu szczegółowo o tym piszemy, cytując wytyczne w tym zakresie wydane przez Komisję Administracyjną ds. Zabezpieczenia Społecznego czytaj dalej

Buletyn Biuletyn (03 sierpień 2011) 2011

dodane 2011-08-03
Pracodawca delegujący pracowników musi pamiętać, że kryteria dotyczące delegowania odnoszą się nie tylko do niego jako przedsiębiorcy, ale także do zatrudnionych przez niego pracowników. W pierwszej kolejności należy zwrócić uwagę na tzw. bezpośredni związek między pracodawcą a pracownikiem. Komisja Administracyjna określiła szereg warunków, które pozwalają to zbadać. Kolejna ważna kwestia, to podleganie ustawodawstwu państwa wysyłającego na miesiąc przez oddelegowaniem. Problem ten pokazany został na kilku przykładach. Na koniec, równie ważne zagadnienie – kiedy nie możemy mówić o delegowaniu pracownika.
czytaj dalej

Buletyn Biuletyn (27 lipiec 2011) 2011

dodane 2011-07-28
Rozporządzenie nr 883/2004 koordynujące systemy zabezpieczenia społecznego promuje wymianę doświadczeń i najlepszych praktyk administracyjnych. Według unijnego ustawodawcy ma to przede wszystkim na celu usprawnianie jednolitego stosowania prawa wspólnotowego.

Żeby to zrealizować, Komisja Administracyjna ds. Zabezpieczenia Społecznego opracowała Praktyczny poradnik „Ustawodawstwo właściwe”, który stanowiłby pomoc dla instytucji, pracodawców i pracowników w zakresie ustalania właściwego ustawodawstwa.

W kolejnych cotygodniowych wydaniach „Delegowania” przedstawimy poszczególne dziedziny, które omawia Poradnik. Zaczniemy od regulacji dotyczących pracowników oddelegowanych. Znajdziecie tu Państwo opis kryteriów delegowania, które muszą spełnić pracodawcy – chodzi w szczególności o tzw. znaczną działalność prowadzoną w państwie delegującym, do tego liczne przykłady obrazujące zasady stosowania przepisów unijnych w zakresie delegowania pracowników.

czytaj dalej

Buletyn Biuletyn (20 lipiec 2011) 2011

dodane 2011-07-20
Wyroki Sądu Arbitrażowego przy Izbie Pracodawców Polskich są wykonywane w ponad 140 krajach świata. By podlegać jurysdykcji Sądu Arbitrażowego przy IPP, należy wprowadzić do wszystkich umów zawieranych przez firmę (z wyjątkiem umów z pracownikami) z kontrahentami krajowymi i zagranicznymi, oraz z osobami, które współpracują z firmą na podstawie innych umów, niż umowy o pracę, następujących klauzul: „Wszelkie spory wynikające z niniejszej umowy lub powstające w związku z nią będą rozstrzygane przez Sąd Arbitrażowy przy Izbie Pracodawców Polskich w Warszawie, stosownie do Regulaminu tego Sądu obowiązującego w dacie wniesienia pozwu.” „All disputes arising out of or in connection with this contract shall be settled by the Court of Arbitration at the Chamber of Polish Employers in Warsaw pursuant to the Rules of this Court binding on the date of filing the statement of claim.” Wyrok Sądu Arbitrażowego zapada w stosunkowo krótkim czasie. Koszty postępowania są niższe, niż koszty postępowania przed sądem powszechnym. Oto zasady etyki Arbitrów i Mediatorów Sądu Arbitrażowego przy IPP.
czytaj dalej

Buletyn Biuletyn (13 lipiec 2011) 2011

dodane 2011-07-13
W dniu 1 maja 2010r. przy Izbie Pracodawców Polskich powstał Sąd Arbitrażowy.
Dzięki konwencjom międzynarodowym (głównie Konwencji Nowojorskiej z 1958 r.), jego wyrok jest uznawany i wykonywany obecnie w ponad 140 krajach świata.

Z tego powodu, Sąd Arbitrażowy przy Izbie Pracodawców Polskich jest dobrym rozwiązaniem dla polskiej firmy w sporach z zagranicznymi odbiorcami usług, ale także ze wszystkimi innymi kontrahentami w kraju i za granicą.

Dodać trzeba, że wyrok Sądu Arbitrażowego zapada w ciągu kilku tygodni. Koszty postępowania są natomiast niższe, niż koszty postępowania przed sądem powszechnym.

W tym wydaniu Tygodnika zamieszczamy taryfę opłat Sądu Arbitrażowego.

czytaj dalej

Buletyn Biuletyn (06 lipiec 2011) 2011

dodane 2011-07-07
W ostatnim czasie obserwujemy zwiększone zainteresowanie niemieckim rynkiem w branży opieki.
Powstaje wiele firm (agencji) zajmujących się taką działalnością. Wiele firm świadczyło już takie usług w Niemczech przed 1 maja 2011r.
Tym razem przekazujemy 12 rad bardzo pomocnych polskiej firmie działającej na rynku niemieckim w branży opieki przed 1.5.2011 i kontynuującej działalność po uwolnieniu niemieckiego rynku pracy dla Polaków.
czytaj dalej

Buletyn Biuletyn (29 czerwiec 2011) 2011

dodane 2011-06-29
Od 1 maja 2011r. polskie agencje pracy tymczasowej mogą już delegować swój personel do pracy w Niemczech. W dziesięciu punktach zwracamy uwagę na najważniejsze sprawy związane z delegowaniem pracowników tymczasowych. Jak uniknąć problemów, jakie kroki podjąć by zminimalizować wszelki ryzyko. Zachęcamy do uważnej lektury.
czytaj dalej

Buletyn Biuletyn (22 czerwiec 2011) 2011

dodane 2011-06-23
Od 1 maja 2011r. po siedmiu latach okresu przejściowego otwarty został dla Polaków niemiecki rynek pracy.

Wiele firm świadczy swoje usługi w Niemczech od dawna. W ramach tych usług deleguje swoich pracowników. Co zmieni się dla nich wraz z uwolnieniem rynku? Co muszą zmienić firmy, aby rentownie działać w Niemczech?
Oto kilka cennych rad dla firm, które już w dniu 1 maja 2011r. były obecne na niemieckim rynku pracy.

czytaj dalej

Buletyn Biuletyn (15 czerwiec 2011) 2011

dodane 2011-06-15
Sąd Arbitrażowy przy Izbie Pracodawców Polskich powołany został uchwałą Zarządu z 30 kwietnia 2010 r. Jest to nowoczesna instytucja o randze międzynarodowej i regionalnej, służąca szybkiemu rozwiązywaniu sporów majątkowych i korporacyjnych. Dla przedsiębiorców oznacza uzyskiwanie szybkich orzeczeń rozstrzygających spory oraz obniżenie kosztów prowadzenia procesów. Powołanie Sądu Arbitrażowego przy Izbie Pracodawców Polskich podąża za światowymi trendami powszechnego korzystania z alternatywnych i polubownych dróg oraz środków rozwiązywania sporów, na podstawie prawa modelowego UNCITRAL i Konwencji Nowojorskiej z 1958 r. Wyrok Sądu Arbitrażowego przy Izbie Pracodawców Polskich jest tytułem egzekucyjnym, który po nadaniu przez sąd powszechny klauzuli wykonalności nadaje się do egzekucji, podobnie jak wyrok sądu państwowego. Wyrok Sądu Arbitrażowego przy Izbie Pracodawców Polskich dzięki konwencjom międzynarodowym (głównie Konwencji Nowojorskiej z 1958 r.) jest wykonywany obecnie w ponad 140 krajach świata. Wielką zaletą jest, że wyrok Sądu Arbitrażowego zapada w ciągu kilku tygodni. Koszty postępowania są niższe, niż koszty postępowania przed sądem państwowym. We wszystkich umowach zawieranych przez firmę (z wyjątkiem umów z pracownikami) z kontrahentami krajowymi i zagranicznymi, oraz z osobami współpracującymi na podstawie innych umów, niż umowy o pracę, należy zawrzeć następującą następujących klauzulę (podajemy ją w czterech językach): „Wszelkie spory wynikające z niniejszej umowy lub powstające w związku z nią będą rozstrzygane przez Sąd Arbitrażowy przy Izbie Pracodawców Polskich w Warszawie, stosownie do Regulaminu tego Sądu obowiązującego w dacie wniesienia pozwu.” „All disputes arising out of or in connection with this contract shall be settled by the Court of Arbitration at the Chamber of Polish Employers in Warsaw pursuant to the Rules of this Co­urt binding on the date of filing the statement of claim.” „Tous différends découlant du présent con­trat ou en relation avec celui-ci seront tranchés par la Cour d’Arbitrage près de la Chambre des Employeurs Polonaises suivant le Règlement de cette Cour en vigueur à la date de soumission de la demande d’arbitrage.” „Alle aus oder in Zusammenhang mit diesem Vertrag sich ergebenden Streitigkeiten werden nach der an dem Tag der Einleitung der Schiedsklage gültigen Schiedsgerichtsordnung des Schiedsgerichts bei der Polnischen Arbeitge­berkammer in Warschau entschieden.”
czytaj dalej

Buletyn Czerwiec 2011

dodane 2011-06-14
1. Legalizacja pracy cudzoziemca w Polsce

Artykuł zawiera szczegółowe opisy poszczególnych typów zezwoleń na pracę dla cudzoziemców. Procedury dotyczące dwóch najważniejszych typów zezwoleń – A i D - zostały omówione szczegółowo, wraz z wykazem niezbędnych dokumentów.

Nieco uwagi poświęcono także przypadkom, w których nie jest konieczne uzyskanie zezwolenia na pracę.

Publikacja zawiera ponadto wyciąg z najważniejszych przepisów prawnych w tym zakresie.

2. Zatrudnienie cudzoziemca – ubezpieczenia społeczne, podatki, prawo pracy

Kiedy zatrudnionego cudzoziemca należy zgłosić do ubezpieczeń społecznych? Czy w niektórych przypadkach można uniknąć opłacania składek? Jak to zrobić?

Czy za każdego zatrudnionego cudzoziemca należy obliczać i odprowadzać zaliczki na podatek dochodowy? W jakich sytuacjach przedsiębiorca nie ma takiego obowiązku?

3. Odpowiedzi udzielone przez Urząd ds. Cudzoziemców oraz MSZ na takie oto zapytania:

1) na jakich warunkach polski konsul może odmówić posiadającemu zezwolenie na pracę cudzoziemcowi wydania wizy pracowniczej,

2) na jakich warunkach polski pracodawca może dochodzić zwrotu opłaty za zezwolenie na pracę, które nie zostało wykorzystane, albowiem pracownik nie otrzymał wizy.

czytaj dalej

Buletyn Lipiec 2011

dodane 2011-06-14
1. Zalety arbitrażu IPP

Powstały w maju 2010r. Sąd Arbitrażowy przy Izbie Pracodawców Polskich podąża za światowymi trendami korzystania z alternatywnych i polubownych dróg oraz środków rozwiązywania sporów. Jego główne zalety to przede wszystkim oszczędność kosztów i czasu.

W tym wydaniu Biuletynu omawiamy podstawowe zasady na jakich opiera się arbitraż IPP, zamieszczamy Regulamin Sądu Arbitrażowego, Statut Sądu oraz Taryfę opłat za czynności sądowe.
czytaj dalej

Buletyn Sierpień 2011

dodane 2011-06-14
Każda firma eksportowa zatrudniająca pracowników i delegująca ich za granicę musi codziennie zmagać się z szeregiem obowiązków narzuconych przez urzędy, np.: Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Często zadajemy sobie pytanie: „z czego to wynika?”. Jakie przepis nakazuje osiągać 25% obrotów krajowych? Z jakiego przepisu wynika obowiązek pozostawania przez pracownika delegowanego przez miesiąc w polskim ustawodawstwie? I wiele wiele innych….
W sierpniowym wydaniu miesięcznika Delegowanie zamieściliśmy wyciąg najważniejszych przepisów unijnych regulujących ustalanie właściwego ustawodawstwa – Rozporządzenia 883/2004 oraz 987/2009, Decyzję A2, jak również nowe Rozporządzenie rozszerzające obowiązywanie prawa wspólnotowego na obywateli państw trzecich.
Ponadto polecamy lekturę obydwu części „Praktycznego poradnika” wydanego przez Komisję Administracyjną ds. Zabezpieczenia Społecznego. Mimo iż publikacja ta nie ma rangi przepisu prawnego, stanowi ważną wytyczną dla instytucji wydających zaświadczenia A1. Warto go znać.
czytaj dalej

Buletyn Biuletyn (08 czerwiec 2011) 2011

dodane 2011-06-08
Sąd Arbitrażowy przy Izbie Pracodawców Polskich powstał 1 maja 2010r. Jego wyrok, dzięki konwencjom międzynarodowym (głównie Konwencji Nowojorskiej z 1958 r.), jest wykonywany obecnie w ponad 140 krajach świata. Sąd Arbitrażowy przy Izbie Pracodawców Polskich jest więc idealnym rozwiązaniem dla polskiej firmy w sporach z zagranicznymi odbiorcami usług, ale także ze wszystkimi innymi kontrahentami w kraju i za granicą. Wyrok Sądu Arbitrażowego zapada w ciągu kilku tygodni. Koszty postępowania są niższe, niż koszty postępowania przed sądem powszechnym.

By podlegać jurysdykcji Sądu Arbitrażowego przy IPP, należy wprowadzić do wszystkich umów zawieranych przez firmę (z wyjątkiem umów z pracownikami) z kontrahentami krajowymi i zagranicznymi, oraz z osobami, które współpracują z firmą na podstawie innych umów, niż umowy o pracę, następujących klauzul:

„Wszelkie spory wynikające z niniejszej umowy lub powstające w związku z nią będą rozstrzygane przez Sąd Arbitrażowy przy Izbie Pracodawców Polskich w Warszawie, stosownie do Regulaminu tego Sądu obowiązującego w dacie wniesienia pozwu.”

„All disputes arising out of or in connection with this contract shall be settled by the Court of Arbitration at the Chamber of Polish Employers in Warsaw pursuant to the Rules of this Court binding on the date of filing the statement of claim.”
Taką klauzulę można zamieścić w zawieranej umowie, fakturze, rachunku, wymianie korespondencji, na piśmie, a nawet w innym możliwym do utrwalenia środku komunikacji, takim jak Internet, wymianie e-maili, telegramów, rozmów telefonicznych nagranych za zgodą stron. Zwykle na końcu pisma, ale tak, aby stanowiła jego integralną część. Może to mieć też formę aneksu do umowy.

Zagwarantuje to Państwu szybki, tani i skuteczny proces z kontrahentem/dłużnikiem zagranicznym i polskim.

W tym wydaniu Biuletynu znajdą Państwo Statut Sądu Arbitrażowego.
czytaj dalej

Buletyn Biuletyn (01 czerwiec 2011) 2011

dodane 2011-06-01
Niemal każda firma eksportowa przynajmniej raz w swojej działalności spotkała się uchylaniem się dłużników w kraju i za granicą przed terminowymi płatnościami. Towarzyszyły temu często sztuczki procesowe zagranicznych pełnomocników dłużników firm. Uciążliwa jest jednak przede wszystkim niewydolność wymiaru sprawiedliwości orzekającego w sprawach biznesowych oraz długie postępowania sądowe.

Mając to na względzie, Zarząd Izby Pracodawców Polskich w dniu 30.04.2010 podjął uchwałę o ukonstytuowaniu Sądu Arbitrażowego przy Izbie Pracodawców Polskich. Powołanie Sądu Arbitrażowego przy Izbie Pracodawców Polskich podąża za silnymi światowymi trendami coraz powszechniejszego korzystania z alternatywnych i polubownych dróg oraz środków rozwiązywania sporów, na podstawie prawa modelowego UNCITRAL i Konwencji Nowojorskiej z 1958 r.

Dodajmy, że wyrok Sądu Arbitrażowego przy Izbie Pracodawców Polskich jest tytułem egzekucyjnym, który po nadaniu przez sąd państwowy klauzuli wykonalności nadaje się do egzekucji, podobnie jak wyrok sądu państwowego.

Wystarczy wprowadzić do wszystkich umów zawieranych przez Państwa (z wyjątkiem umów z pracownikami) z kontrahentami krajowymi i zagranicznymi, oraz z osobami, które współpracują z Państwem na podstawie innych umów, niż umowy o pracę, następujących klauzul:

„Wszelkie spory wynikające z niniejszej umowy lub powstające w związku z nią będą rozstrzygane przez Sąd Arbitrażowy przy Izbie Pracodawców Polskich w Warszawie, stosownie do Regulaminu tego Sądu obowiązującego w dacie wniesienia pozwu.”

„All disputes arising out of or in connection with this contract shall be settled by the Court of Arbitration at the Chamber of Polish Employers in Warsaw pursuant to the Rules of this Court binding on the date of filing the statement of claim.”
czytaj dalej

Buletyn Biuletyn (25 maj 2011) 2011

dodane 2011-05-26
Szanowni Państwo,
oddajemy do Waszych rąk kolejny numer biuletynu „Delegowanie”. Poświęcamy go omówieniu cięgle budzących Państwa emocje tzw. kryteriów delegowania. Mimo, że nowe przepisy w zakresie koordynacji systemów zabezpieczenia społeczne weszły w życie niemal rok temu, wiele firm nadal nas pyta, co oznacza dla instytucji ubezpieczeniowych „miesiąc podlegania ubezpieczeniom przed oddelegowaniem” – w tym numerze wyjaśniamy to szczegółowo. Przypominam też, że Izba Pracodawców Polskich regularnie organizuje specjalistyczne szkolenia n/t delegowania pracowników za granicę. Więcej informacji znajdziecie Państwo na stronie www.ipp.org.pl
czytaj dalej

Buletyn Biuletyn (18 maj 2011) 2011

dodane 2011-05-26
Szanowni Państwo,
Oddajemy do Waszych rąk kolejny numer biuletynu „Delegowanie”. W marcowym wydaniu „Delegowania” zamieściliśmy angielską wersję językową drugiej części Praktycznego Poradnika Komisji Administracyjnej ds. Zabezpieczenia Społecznego. Komisja zajmuje się w nim interpretacją przepisów art. 13 rozporządzenia 883/2004 dotyczących m.in. jednoczesnej pracy w więcej niż jednym kraju. W tym wydaniu przeczytacie Państwo właśnie o tej problematyce.
czytaj dalej

Buletyn marzec 2011

dodane 2011-05-23
czytaj dalej

Buletyn kwiecień 2011

dodane 2011-05-23

czytaj dalej

Buletyn maj 2011

dodane 2011-05-23

czytaj dalej

    Deutschland braucht Polen!

dodane 2011-05-16
czytaj dalej

Buletyn Biuletyn (11maj 2011) 2011

dodane 2011-05-11
Szanowni Państwo, oddajemy do Waszych rąk kolejny numer biuletynu „Delegowanie”. Poświęcamy go zagadnieniem związanym z opodatkowaniem pracowników delegowanych do państw skandynawskich – Danii, Finlandii i Szwecji. Wyjaśniamy m.in. trudną kwestię zliczania 183 dni pobytu pracownika za granicą w ciągu kolejnych 12 miesięcy – często Państwo pytają o to na naszych seminariach.
czytaj dalej

Buletyn Biuletyn (04 maj 2011) 2011

dodane 2011-05-04
Szanowni Państwo,

oddajemy do Waszych rąk kolejny numer biuletynu „Delegowanie”. Tym razem poświęcamy go zagadnieniem związanym z opodatkowaniem pracowników delegowanych do Belgii, Francji i Hiszpanii. Przy okazji omawiania tej tematyki zwracamy uwagę na często poruszane przez Państwa w czasie seminariów Izby zagadnienie tzw. zakładu podatkowego oraz konsekwencji jego ukonstytuowania za granicą. Nieco miejsca poświęciliśmy także zagadnieniom opodatkowania dochodu pracowników delegowanych do tych krajów.

czytaj dalej

Buletyn Biuletyn (27 kwiecień 2001) 2011

dodane 2011-04-27
Szanowni Państwo, oddajemy do Waszych rąk kolejny numer biuletynu „Delegowanie”. To wydanie poświęcamy zagadnieniem związanym z opodatkowaniem pracowników delegowanych do Austrii, Niemiec oraz Szwajcarii. Tematyka jest szczególnie aktualna w kontekście otwarcia od 1 maja tego roku rynków austriackiego i niemieckiego. Warto zwrócić uwagę na zapisy w Umowie polsko-niemieckiej de facto dyskryminujące pracowników tymczasowych, z punktu widzenia podatkowego – to ważne dla agencji pracy tymczasowych, które zamierzają rozpoczynać swoją działalność na terenie Niemiec. Życząc udanej lektury Pozdrawiam serdecznie Anna Krasucka Dyrektor Generalny IPP anna.krasucka@ipp.org.pl
czytaj dalej

    Hurra, die Polen kommen

dodane 2011-04-26
czytaj dalej

Buletyn Biuletyn (20 kwiecień 2001) 2011

dodane 2011-04-20
Szanowni Państwo, Oddajemy do Waszych rąk kolejny numer biuletynu „Delegowanie”. Tym razem mówimy o dokumencie wydanym przez Komisję Administracyjną ds. Zabezpieczenia Społecznego, który ma niebagatelne znacznie dla pracodawców delegujących swoich pracowników do innych krajów Unii Europejskiej. Mam tu na myśli pierwszą część Praktycznego poradnika pt. Ustawodawstwo mające zastosowanie do pracowników w Unii Europejskiej (UE), Europejskim Obszarze Gospodarczym (EOG) i Szwajcarii.

Z satysfakcją mogę stwierdzić, że Komisja Administracyjna wzięła w swoje ręce interpretację przepisów unijnych w zakresie zabezpieczenia społecznego. Nie powinno więc dochodzić do takich sytuacji, jakie mieliśmy w latach poprzednich, że np.: instytucje dwóch krajów na podstawie dwustronnych porozumień uzgadniały sobie „wyjątki” od powszechnie obowiązujących przepisów - Izba Pracodawców Polskich zmuszona była nawet sporządzać skargi do Komisji Europejskiej na takie „samowolne” interpretacje przepisów. Pozostaje sobie życzyć, żeby instytucje uważnie czytały zalecenia Komisji, co po lekturze tego wydania biuletynu, okazuje się nie być oczywiste.

czytaj dalej

Buletyn Biuletyn (06 kwiecień 2001) 2011

dodane 2011-04-18
Szanowni Państwo,

Oddajemy do Waszych rąk kolejny numer biuletynu „Delegowanie”. W tym wydaniu zamieściliśmy przepisy unijne dotyczące delegowania pracowników. Biorąc pod uwagę, że na co dzień firmy „zmagają się” z ich zastosowaniem, warto je uważnie przeczytać. Przepisy opatrzone zostały krótkim komentarzem, w szczególności dotyczącym tzw. przerw w oddelegowaniu, które niekiedy pozwalają na uzyskanie formularzy A1 na dłużej niż 2 lata. Jak zawsze zapraszam Państwa na seminaria organizowane przez Izbę Pracodawców Polskich, na których nasi eksperci wyjaśniają wszelkie zawiłości związane z praktycznym zastosowaniem tych przepisów.

czytaj dalej

Buletyn Biuletyn (13 kwiecień 2001) 2011

dodane 2011-04-18
Szanowni Państwo,

Oddajemy do Waszych rąk kolejny numer biuletynu „Delegowanie”. W tym wydaniu zamieściliśmy przepisy unijne dotyczące delegowania pracowników. Biorąc pod uwagę, że na co dzień firmy „zmagają się” z ich zastosowaniem, warto je uważnie przeczytać. Przepisy opatrzone zostały krótkim komentarzem, w szczególności dotyczącym tzw. przerw w oddelegowaniu, które niekiedy pozwalają na uzyskanie formularzy A1 na dłużej niż 2 lata. Jak zawsze zapraszam Państwa na seminaria organizowane przez Izbę Pracodawców Polskich, na których nasi eksperci wyjaśniają wszelkie zawiłości związane z praktycznym zastosowaniem tych przepisów.

czytaj dalej

Buletyn kwiecień 2011

dodane 2011-03-28
czytaj dalej

    Hunderttausende Polen könnten kommen

dodane 2011-02-21
czytaj dalej

    Buletyn wersja niemiecka 2011

dodane 2011-02-14
Entsendung Mai 2011

1. Entsendung polnischer Arbeitskräfte nach Deutschland, nach Ősterreich und in die Schweiz nach dem 1.5.2011. Interview mit Tomasz Major.
2. Wesentliche Bestimmungen des Polnischen Arbeitsrechts aus sicht ausländischer unternehmen.
3. Aktivitäten der Polnischen Arbeitgeberkammer in Deutschland, Ősterreich und in der Schweiz. Interview mit Jerzy Golbik.
4. Wie findet man einen Glaubwürdigen Partner in Polen? Unternehmenskauf in Polen. Gesellschaftsgründung in Polen. Interview mit Dr. Joanna Bzdok.
5. Polnische Arbeitgeberkammer (www.ipp.org.pl) für deutsche, österreichische und schweizerische Unternehmen. Interview mit Anna Krasucka.
6. Grenzüberschreitender Einsatz polnischer Arbeitskräfte in der Logistikbranche. Interview mit Marcin Kopeć.
7. Internationaler Einsatz polnischer Ärzte und Mitarbeiter der Medizinischen Berufe. Interview mit Piotr Golicz.
8. Berechnung der Tatsächlichen arbeitnehmerkosten aus Arbeitgebersicht.
9. Entsendefähigkeit, Lohnnebenkosten bei der Entsendung, Kontrollen. Interview mit Beata Pawłowska.
10. Pflegebranche nach dem 1. Mai 2011. Interview mit Ewelina Biniek.
11. Persönliche und zuverlässige Betreuung als Erfolgsmodell. Interview mit Paulina Szymańska.
12. Schiedsgericht bei polnischer Arbeitgeberkammer in Warschau.
13. Steuerliche Betriebstätten polnischer Unternehmen in Deutschland, in Ősterreich und in der Schweiz.
14. Lohn- und Lohnnebenkosten bei der Arbeitnehmerentsendung.
15. Das polnische Arbeitnehmerüberlassungsgesetz.
16. Polnische Arbeitgeberkammer.
17. Moderne Dienstleistungsunternehmen: von dem Brückenbau über die Grenzüberschreitende Zeitarbeit bis hin in die Pflege und Eigene Kurhäuser. Interview mit Leszek Madejka

czytaj dalej

Buletyn luty 2011

dodane 2011-02-14

1. Arbitraż IPP
2. Zalety arbitrażu IPP
3. IPP – Arbitration
4. Cour d’Arbitrage pres de la Chambre des Employeurs Polonaises a Varsovie
5. Schiedsgericht bei Polnischen Arbeitgebekammer in Warschau
6. Regulamin Stałego Sądu Arbitrażowego przy Izbie Pracodawców Polskich w Warszawie
7. Statut Sądu Arbitrażowego przy Izbie Pracodawców Polskich w Warszawie
8. Taryfa opłat za czynności Sądu Arbitrażowego przy Izbie Pracodawców Polskich
9. Zasady etyki arbitra i mediatora Sądu Arbitrażowego przy IPP w Warszawie 10. Kodeks postępowania cywilnego ustawa z dnia 17 listopada 1964 r.

czytaj dalej

Buletyn styczeń 2011

dodane 2011-01-26

1. Zmiany w prawie relewantne dla firm eksportowych
2. Nowa kwota przeciętnego wynagrodzenia
3. Nowe konwencje w zakresie zapobiegania podwójnemu opodatkowaniu
4. Mindeslohn rückt näher
5. Dumping-Verträge sind längst entworfen

czytaj dalej

Buletyn grudzień 2010

dodane 2010-12-02

1. Sprawy sądowe z pracownikami delegowanymi za granicę
2. Przesłuchanie świadka mającego miejsce zamieszkania za granicą przez sąd innego państwa członkowskiego
3. Postępowanie uproszczone w sprawach cywilnych
4. Arbitraż IPP
5. Zalety arbitrażu IPP
6. Postępowanie przed Sądem Arbitrażowym IPP
7. Postępowanie gospodarcze z uwzględnieniem postępowania nakazowego
8. Najnowsze publikacje IPP
9. Stosowanie polskiego prawa przez polskie sądy i przez PIP
10. Przekazanie sprawy do sądu , w którego okręgu ma miejsce zamieszkania strona odwołująca się od decyzji ZUS
11. Odwołanie od decyzji ZUS - tryb, zasady, procedury

czytaj dalej

    Niedriglohn Made in Germany

dodane 2010-11-30
czytaj dalej

    Mindestlohn rückt näher

dodane 2010-11-26
Mindestlohn rueckt naeher.pdf
czytaj dalej

Buletyn listopad 2010

dodane 2010-11-22

1. Niewywiązywanie się z obowiązków pracodawcy wobec ZUS
2. Najnowsze publikacje IPP
3. Konsekwencje nieodprowadzania zaliczek na PIT pracowników
4. Opodatkowanie pracowników delegowanych do Szwajcarii
5. Kwestie opodatkowania pracowników delegowanych do Austrii

czytaj dalej

    Polen bereitet sich auf die Freizügigkeit am deutschen Arbeitsmarkt vor

dodane 2010-11-12
czytaj dalej

     Die Dumping-Verträge sind längst entworfen; Freizügigkeit am Arbeitsmarkt: Wenigstens 500000 Arbeitskräfte sind aus Polen zu erwarten

dodane 2010-11-04

BLZ

czytaj dalej

     Polen bereitet sich auf die Freizügigkeit am deutschen Arbeitsmarkt vor

dodane 2010-11-04
czytaj dalej

    Offene Grenzen für die Zeitarbeit - "Die Revolution am Arbeitsmarkt wird ausbleiben!"

dodane 2010-11-04
czytaj dalej

Buletyn październik 2010

dodane 2010-09-27
Biuletyn październik 2010 - polskie wydanie poświęcone rynkowi niemieckiemu
czytaj dalej

    Fachzeitschrift Entsendung - deutsche Ausgabe

dodane 2010-08-30
czytaj dalej

Izba Pracodawców Polskich z niemieckimi parlamentarzystami o niemieckim rynku pracy

dodane 2010-07-29
W obawie przed napływem Polaków po otwarciu rynku pracy Niemcy zamierzają wprowadzić utrudnienia – poinformował europarlament.pap.pl pełniący społecznie funkcję prezesa Izby Pracodawców Polskich (IPP) Tomasz Major.
czytaj dalej

Biuletyn sierpień 2010

dodane 2010-07-19
czytaj dalej

Biuletyn lipiec 2010

dodane 2010-07-01
czytaj dalej

Rynek niemiecki po 1.5.2011 r.

dodane 2010-06-29
Liberalizacja rynku pracy dla Polaków w Niemczech od 1.5.2011 r. Minimalne stawki wynagrodzeń na rynku niemieckim Zmiany w przepisach o delegowaniu pracowników polskich do Niemiec
czytaj dalej

Delegowane pracowników tymczasowych do Niemiec

dodane 2010-06-28

Szanowni Państwo!

W związku z rychłym otwarciem niemieckiego rynku dla polskich agencji pracy, Izba Pracodawców Polskich podejmuje szereg przedsięwzięć mających na celu wsparcie Państwa działalności w Niemczech:
czytaj dalej

Pierwszy na rynku komentarz do nowych przepisów o delegowaniu pracowników

dodane 2010-06-22
czytaj dalej

Nowa publikacja IPP "Zakłady podatkowe polskich firm za granicą oraz zasada 183 dni"

dodane 2010-06-07
czytaj dalej

Nowa publikacja IPP "Oddelegowanie - delegacja Podstawa wymiaru skłądek oraz podstawa opodatkowanie pracowników delegowanych za granicę przez polskie przedsiębiorstwa "

dodane 2010-06-06
czytaj dalej

Nowa publikacja IPP "Ubezpieczenia społeczne pracowników delegowanych"

dodane 2010-06-06
czytaj dalej

ROZPORZĄDZENIE PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY (WE) NR 883/2004 (z dnia 29 kwietnia 2004 r. w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego)

dodane 2010-05-24
czytaj dalej